[2020-11-04] 20201023 主任教育訓練-年度計畫
年底即將到來，本周教育訓練請行政管理處替主任解說，公司已經通過-勞動部勞動力發展署(2020)人才發展品質管理系統(TTQS)評核，在明年度會更強化同仁們的各項教育訓練現場，提供更多對工作上有用的課程，藉以提供務業現場更多元、新近的概念與觀點，讓現場人員發揮訓練的最高價值，並提供更優質的服務。
接著介紹如何開始準備明年度的計畫報告，針對各項細節與例行排定的工作，OA系統有制定的表單，提供現場主任可以有效且更加快速的將未來，新的一年必要與需要的工作先預排上去，可以依據年度計劃表，輕鬆的按表作業，達到有計畫落實執行的能力，替同仁提升工作的效率，替案場帶來更優質的服務。
年度經營計畫的意義如下：
(一)依循社區長期策略，明確短期行動計畫。
(二)指示主管人員新年度應執行之工作方向與重點。
(三)明確宣告同仁們明年之年度工作目標。
(四)催促主管人員預先構想、研擬達成目標之工作計畫。
(五)告知全同仁未來一年應做的工作及執行的方法。
(六)作為計畫及控制各項企業活動之投入、產出績效的依據。
(一)依循社區長期策略，明確短期行動計畫。
(二)指示主管人員新年度應執行之工作方向與重點。
(三)明確宣告同仁們明年之年度工作目標。
(四)催促主管人員預先構想、研擬達成目標之工作計畫。
(五)告知全同仁未來一年應做的工作及執行的方法。
(六)作為計畫及控制各項企業活動之投入、產出績效的依據。
